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Entretien Professionnel

On ne force pas une curiosité, on l'éveille

L'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail.


Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.

Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences, y compris numériques, ainsi qu'à la lutte contre l'illettrisme, notamment des actions d'évaluation et de formation permettant l'accès au socle de connaissances et de compétences défini par décret.

L’entretien professionnel externalisé permet à l’entreprise de se conformer à l’obligation légale tout en offrant à ses collaborateurs une écoute objective sur leurs projets d’évolution professionnelle.


L’entretien professionnel externalisé peut permettre à l’entreprise d’enrichir sa pratique par une neutralité et une expertise dans les transitions professionnelles.

Le service RH pourra ainsi se concentrer sur ses nombreuses autres missions ainsi que tout l’encadrement de l’entreprise.

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