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Référent handicap


Depuis 2018, la fonction de “référent handicap” est obligatoire dans les grandes entreprises. Cependant, elle est toutefois méconnue des salariés puisque seulement 27 % voient de quoi il s’agit et 13 % auraient l’idée de s’adresser à ce responsable en cas de difficultés.


C'est quoi un référent handicap?


Le référent handicap est une personne ressource de l'établissement facilitant la mise en œuvre de la politique handicap souhaitée par la direction et les Instances représentatives du personnel (IRP).

Il est l'interface reconnue entre les acteurs de l'établissement et OETH.


Quel est son rôle?


Les principales fonctions du référent handicap sont :

  • Répondre à toutes les questions que peut se poser un salarié quant à l'intérêt d'être reconnu bénéficiaire de la loi.

  • Suivre les salariés détenteurs d'un titre de bénéficiaire de la loi au cours de leur carrière professionnelle.

  • Accompagner les salariés dans leurs démarches pour être reconnus bénéficiaires de la loi

  • Faciliter l’intégration d’un nouveau salarié ayant un titre de bénéficiaire de la loi

  • Anticiper au mieux les démarches à effectuer au cours des arrêts de travail ou même dès la restriction d’aptitude

  • Favoriser la recherche de solutions face aux situations d’inaptitude

  • Etre le relais des missions handicap nationales ou associatives lorsqu’elles existent.


Pourquoi devenir référent handicap ?

Le référent handicap propose des solutions adaptées aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi (insertion, maintien, reconversion, formation, aménagement, suivi pendant la prise de poste, etc.) et s'assure de leur bonne mise en œuvre. Il favorise et accompagne les demandes des RQTH.


Qui peut être référent handicap ?

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés, qui est « chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap » (article L5213-6-1 du Code du travail). Vous pouvez si vous travaillé dans l'entreprise, devenir référent handicap.


Comment être référent handicap ?


Vous souhaitez suivre une formation de référent handicap, savoir comment piloter et définir une politique handicap,

être simplement former à une première approche du handicap en entreprise ?

Rapprochez-vous de votre RH, de l'Agefiph ou des organismes de formation proposant celle-ci.


Je vous dit à très vite


Sandra


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